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深圳劳动仲裁律师:侯德民

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2018年湖北省工伤赔偿标准

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-02-07 01:30:13

2018年湖北省工伤补偿规范是什么呢?由于日子、消费水平不同,不同城市的工伤补偿会略有差异。


下面,小编整理了湖北工伤补偿规范的内容,期望有所协助。


【网友咨询】2017年湖北工伤补偿规范的内容是什么?【律师回答】2017年湖北工伤补偿内容法律根据:《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》一、一级至四级伤残待遇规范(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月(二)按月享用伤残补贴(按月付出)1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%(注:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇规范(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月(二)一次性伤残作业补助金(湖北规范)1、五级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×34个月2、六级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×28个月(三)一次性工伤医疗补助金(湖北规范)1、五级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×22个月2、六级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×18个月(四)伤残补贴1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%注:难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴,伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。


经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。


一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。


依照前款规则享用一次性伤残作业补助金待遇的员工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享用全额补助金;距法定退休年龄缺乏5年的,每削减1年补助金递减20%;距法定退休年龄缺乏1年的,享用10%的补助金。


工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后,不再享用工伤保险待遇。


五级至十级工伤员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤,依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级计发一次性伤残作业补助金,并别离计发一次性工伤医疗补助金。


三、七级至十级伤残待遇规范(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=自己薪酬×13个月2、八级伤残=自己薪酬×11个月3、九级伤残=自己薪酬×9个月4、十级伤残=自己薪酬×7个月(二)一次性伤残作业补助金(湖北规范)1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×20个月2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×12个月4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×8个月(三)一次性工伤医疗补助金(湖北规范)1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×12个月2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×10个月3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×8个月4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月注:劳作、聘任合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。


一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。


依照前款规则享用一次性伤残作业补助金待遇的员工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享用全额补助金;距法定退休年龄缺乏5年的,每削减1年补助金递减20%;距法定退休年龄缺乏1年的,享用10%的补助金。


工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后,不再享用工伤保险待遇。


五级至十级工伤员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤,依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级计发一次性伤残作业补助金,并别离计发一次性工伤医疗补助金。


(四)工亡待遇规范1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。


2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2018年一次性工亡补助金规范:2017年2月28日,国家计算局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展计算公报》,发布2016年度全国居民人均可支配收入23821元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入33616元,农村居民人均可支配收入12363元。


根据国家计算局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展计算公报》,故2017年度一次性工亡补助金规范为33616元×20=672320元。


因《工伤保险条例》在全国一致履行,故2017年度一次性工亡补助金全国一致规范为672320元。


3、供养亲属抚恤金规范爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%,其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。


一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。


因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬。


2、从第4个月起停发薪酬,由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。


3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。


4、员工被人民法院宣告逝世的,依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。


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