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加班与值班有什么区别

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-02-11 01:30:12

核心内容:加班是什么?值勤是什么?加班与值勤有什么差异呢?下文小编给我们详细介绍相关内容,望对我们有协助。


根据《劳作法》有关规则,加班一般指用人单位因为出产运营需求,经与工会和劳作者洽谈后,组织劳作者在法定作业时间以外持续从事本员作业。


而值勤其并非一个法令概念,也缺少法令根据。


一般以为,值勤是指员工根据用人单位的要求,在正常作业时间之外担负必定的非出产性、非本员作业的职责。


一般来说,值勤是单位因安全、消防、假期防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因,暂时组织或根据准则在夜间、公休日、法定休假期等非作业时间内组织与劳作者本职无相关的作业,或虽与劳作者本员作业有相关,但为非出产性的职责,值勤期间能够歇息的作业,如看门、接听电话等。


【值勤与加班的差异】榜首、作特色和作业使命不同。


值勤和加班尽管都是在法定作业时间之外担负必定职责,但值勤是因必定特别原因,由劳作者在非作业时间内承当必定非出产性、非本员作业。


而加班是因单位的出产运营需求,由劳作者在原作业岗位和非作业时间持续从事本员作业。


第二、整标准不同。


关于值勤问题,现在尚无清晰的法令标准对其进行调整。


而加班却应受《劳作法》《劳作合同法》等有关法令法规的调整。


第三、作酬劳付出根据不同。


值勤的酬劳标准法令上也无清晰规则,一般情况下由单位内部拟定的规章准则予以标准。


而加班酬劳是受《劳作法》、《薪酬付出暂行规则》等有关法令法规的直接标准。


第四、间约束不同。


值勤并没有时间长短的约束。


而加班有必要受《劳作法》规则的每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的,在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时,每月不得超越三十六小时的约束。


由此可见,判别加班与值勤的主要根据是看劳作者是否持续在本来的岗位上从事本员作业,或许是否有详细的出产或运营使命。


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